Teoría del logro y las necesidades adquiridas de Mcclelland.
Teoría del logro y las necesidades adquiridas de Mcclelland.
Conocer las necesidades dominantes de los miembros del equipo.
Teoría para la gestión de equipos. #gestióndequipos #liderazgoeducativo #ducibus
NECESIDAD DE LOGRO - La persona busca el logro, la consecución de objetivos realistas pero que le suponen un reto, el reconocimiento por el trabajo bien realizado y el ascenso
NECESIDAD DE PODER - La persona tiene un fuerte deseo de liderar a los demás, lo que puede adoptar la forma de un poder personalizado que implicaría buscar el ascenso a costa de los demás
NECESIDAD DE AFILIACIÓN - La persona tiene necesidad de mantener relaciones cordiales y busca la aceptación
Conocer las necesidades dominantes de los miembros del equipo.
Teoría para la gestión de equipos. #gestióndequipos #liderazgoeducativo #ducibus
NECESIDAD DE LOGRO - La persona busca el logro, la consecución de objetivos realistas pero que le suponen un reto, el reconocimiento por el trabajo bien realizado y el ascenso
NECESIDAD DE PODER - La persona tiene un fuerte deseo de liderar a los demás, lo que puede adoptar la forma de un poder personalizado que implicaría buscar el ascenso a costa de los demás
NECESIDAD DE AFILIACIÓN - La persona tiene necesidad de mantener relaciones cordiales y busca la aceptación