Triangulo del liderazgo
El eslabón que une el diseño de una estrategia y su implementación son las personas. Liderar es invertir tiempo en los demás.
Definir el foco
No hay nada más desmotivador que no saber hacia dónde se va. Definir los objetivos y las metas a alcanzar es FUNDAMENTAL. Dar sentido al trabajo marca una línea a seguir, un horizonte donde mirar.
Definir el foco
No hay nada más desmotivador que no saber hacia dónde se va. Definir los objetivos y las metas a alcanzar es FUNDAMENTAL. Dar sentido al trabajo marca una línea a seguir, un horizonte donde mirar.
Hacer sentir útiles (fortalezas)
El liderazgo desarrolla el potencial y el talento de sus colaboradores. Debe conocer las fortalezas de su equipo.
Hacer sentir importantes (reconocimiento)
Reconocer públicamente el esfuerzo, la perseverancia, la participación, los resultados, las ideas es ESENCIAL.
